7/2025

Zarządzenie Nr 7/2025 
Dyrektora Powiatowego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego w Świeciu 
z dnia 14 lutego 2025 r.

w sprawie uchwalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Zespołu Ekonomiczno–Administracyjnego w Świeciu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (T. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), uchwalam Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Zespołu Ekonomiczno–Administracyjnego w Świeciu, w brzmieniu:

Rozdział 1.
Postanowienia wstępne

§ 1. Regulamin określa:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;

2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;

3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród;

4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego;

5) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.  

§ 2 . 1. Przed dopuszczeniem do pracy, pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem wynagradzania przez pracownika właściwego ds. kadr. 

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) „Regulaminie” – rozumie się przez to niniejszy Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Zespołu Ekonomiczno - Administracyjnego w Świeciu;
2) „pracodawcy” – rozumie się przez jednostkę organizacyjną Powiatu Świeckiego p.n. „Powiatowy Zespół Ekonomiczno – Administracyjny w Świeciu”;
3) „pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Powiatowym Zespole Ekonomiczno – Administracyjnym w Świeciu na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
4) „dyrektorze” – rozumie się przez to kierownika jednostki organizacyjnej p.n. „Powiatowy Zespół Ekonomiczno – Administracyjny w Świeciu”;
5) „Staroście” – rozumie się przez to Starostę Świeckiego.

Rozdział 2.
Wynagrodzenie za pracę

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o pracę w stałej stawce miesięcznej poprzez wskazanie kategorii i kwoty osobistego zaszeregowania pracownika.

2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników na zatrudnionych na podstawie umowy o prace, niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, określa się w załączniku Nr 1 do Regulaminu.

3. Decyzję o ustaleniu wysokości wynagrodzenia dla danego pracownika podejmuje pracodawca.

4. W imieniu pracodawcy działają:

1) wobec dyrektora – Starosta;

2) wobec pozostałych pracowników – dyrektor.

5. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa się w załączniku nr 2 do Regulaminu.

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. 1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

2. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

3. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z choroba zakaźną – trwający łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 90 % wynagrodzenia.  
4. Składniki wynagrodzenia oraz pozostałe świadczenia należne pracownikowi w związku z wykonywaną pracą i zasady ich naliczania i wypłacania określają ustawy.

Rozdział 3.
Nagrody

§ 7. 1. Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Nagroda ma charakter uznaniowy, indywidualny i jest przyznawana kwotowo.

3. Nagrodę z Funduszu Nagród może otrzymać pracownik, który nie był karany karą dyscyplinarną lub porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody i spełnia co najmniej cztery z poniższych kryteriów:

1) wzorowo wypełnia powierzone mu obowiązki;
2) realizuje zadania o wysokim stopniu złożoności;
|3) terminowo wykonuje powierzone mu zadania;
4) wykazuje się inicjatywą w pracy;
5) podnosi swoje kwalifikacje zawodowe zgodnie z potrzebami jednostki;
6) cechuje się wzorową postawą;
7) dba o dobro jednostki.

4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje osoba działająca w imieniu pracodawcy.
5. Pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę w każdym czasie.
6. Nagroda ulega obniżeniu o okresy nieobecności potwierdzone zaświadczeniem lekarskim oraz lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Do wyliczenia obniżenia uwzględnia się okres od pierwszego dnia miesiąca wypłaty poprzedniej nagrody bądź premii do końca miesiąca poprzedzającego wypłatę nagrody. 

Rozdział 4.
Dodatek funkcyjny, dodatek specjalny

§ 8. 1. Pracownikom zatrudnionym